***每天一篇小故事***

啊SA

简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。窃以为：这是一种取之不当的行为。

　　“名人效应”是商业广告中最常用也是最为有效的手段之一。借助“名人”的知名度和影响力，达到广告宣传目的。简历并非广告，它是向用人单位简要介绍个人经历的资料，其最大特点是“实”、“简”、“精”。当然，采用一些手法为之润色，使之引人关注，这未尝不可，但推崇“名人效应”的做法是否可取却有待商榷的。“良莠不齐”这个成语大家一定很熟悉，大学生虽整体素质较高，但同样存在这种情况，包括学习、生活、心理诸多方面，即便是同一位老师指导下的学生，因素质、能力、经历、努力程度不同而呈现差异。

　　拥有名师的指导，只是说明有一个好的外部条件，而不是结果，学与不学、学多学少，还有道德修养、能力素质等因素也是有差别的。名师出高徒，并非个个是高徒。用人单位自然会考虑到这种问题，他们的理念是能力至上，因人而用并非因师而用，借用“名人效应”，并非一定会收到“出奇制胜”的效果。

　　同时，这也是不负责任的个人行为，把“名师”用在简历上，试图作为“通行证”，那么传道授业解惑的老师自然又多出一份“差事”。试想，一个能力不足，不被用人单位看好的大学毕业生，简历上赫然印着“主讲老师：某大学资深教授、导师”，不知这是为老师增色，还是为老师抹黑。

　　简历要作好，关键是“务实”和“求精”。俗语说：“酒香不怕巷子深”。大学毕业生用所谓的“名人”装饰门面，是不是对自己的信心有些不足呢？

金子

啊SA

第一印象的重要性是不容否认的，尤其以外表判断他人也是人之常情。在选择朋友时的确很容易受到印象的好坏而影响情感。然而，这却很容易造成偏差。

　　俗话说“人不可貌相”，只是，整洁的人的确比肮脏的人，看起来舒服得多了。外表如果让人不舒服，多多少少一定会影响到内心的喜恶。我们平常也会用这样的话来形容别人的长相：“那个人一脸胡子，长得像土匪的样子!”“那个人一脸奸诈，看起来是很坏的男人!”这些完全都是由外观所下的判断。

　　人的长相或体型是与生俱来的，并非是自己的希望或责任。你如果只是从远处看对方就表示：“我总觉得那个人看起来很讨厌!”那只是表示了你是个气量狭小的人。

　　以日本人和中国人为例。日本人的长相有些是身材矮小、肩膀狭窄、上额突出，可以说是其貌不扬。而中国人大多是身材高壮、相貌堂堂。就外表比起来，日本人自然是比不上中国人。因此，和日本人初次见面的第一次印象有时不太好，甚至有些入在看到日本人的时候，还会嫌弃一番：“怎么长得这么丑!”


　　然而，日本人却是创造世界经济奇迹的成功者。在他们其貌不扬的外表之下，他们有着深谋远虑的思考力及顽强的努力精神。


　　诸葛亮的妻子黄氏据说长的很丑，但是就才学来讲诸葛亮还得常向她请教治国方略，而汪精卫在今天看来也是帅哥，却是卖国贼，更常见于车站码头之小偷，很多不都是衣冠楚楚吗？


　　在拓展人际关系的行动中，千万不可以貌取人。尤其是女性中，长相甜美的女子，并不一定是聪明或善良的人；相反有些外貌丑陋的人，由于内心的自卑反射，更加地努力充实内在，反而成为一个有内在美的可敬爱的人。

　　在拓展人际关系上，这些内心善良、学识丰富的人，才真是值得交往的人。如果你不能开阔胸襟来接受这些有智慧的朋友，只知结交俊男美女，那就称不上是交际手腕高明的人