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樓主: 小道消息

Y世代怕競爭 欠「上流」機會

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 樓主| 發表於 2012-11-5 18:10:15 | 顯示全部樓層
迦密中學同樣於去年進行家政室翻新工程,為位於校園頂層的家政室添置了冷氣設備,又購入不少新用具。校長龔錦添表示,時下中學生比從前更需要上家政課,因多數家庭均有聘請家傭,學生連基本的生活技能也未必有機會學,故該課有絕對的實用價值。他透露,試過有中一學生參加童軍露營活動,接過領隊教師遞上一個橙時,竟然哭起來,經教師細問,該學生說﹕「我唔係要這一種橙,而是搣好一片片可即時放進口的橙。」家長花錢讓子女學掃地龔錦添又指出,聽聞有家長不惜大花金錢,專程安排子女暑假時到酒店學掃地、執房等生活技能,屬「奇怪現象」,質疑應該從日常生活中學習。他表示,現時海外升學學生增加,擔心他們欠缺自理能力,「連吃水果都慣性有人服侍,莫講煮餐簡單的飯食飽自己」,故學校有責任教授有關技能。
 樓主| 發表於 2012-11-27 21:59:46 | 顯示全部樓層
有人力資源顧問公司調查發現,80後(Y世代)對工作的期望與僱主大相逕庭,例如在職80後自評積極主動、勤力,期望參與更多公司決策;但僱主卻認為他們欠耐性、追求自由,希望彈性選擇上班時間。另外,僱主以為工作有趣味是留住80後的原因,但在職80後反指金錢回報才是最重要。負責調查的公司建議,僱主應改善與僱員溝通,以及照顧僱員需要。

調查由泰田、麥基爾國際顧問公司於2010年1月至今年11月間,分別以問卷調查和焦點小組形式,訪問510名僱主、194名工作中的80後、507名在學的80後,以及98名在學中的90後年輕人。

結果顯示,對於如何看待80後,僱主與80後之間有分歧。例如最多僱主形容80後的詞語中,「欠耐性」列第5位;不過80後自評時,「勤力」卻是他們最常用的形容詞之一(見表)。另外,僱主以為工作趣味是留住80後員工最重要元素,但80後認為金錢才是關鍵。

80後指金錢才是關鍵

負責調查的主任顧問蔡惠琴指出,僱主對80後理解不足,原因之一是雙方溝通方式不同。例如80後愛直接溝通,並期望上司多讚賞下屬;相反僱主普遍甚少直接與下屬溝通,雙方因此容易產生誤會,建議僱主需改變溝通方式,以及按80後的需要提供支援,才能留住80後員工。
發表於 2012-11-27 22:12:28 | 顯示全部樓層
負責調查的主任顧問蔡惠琴指出,僱主對80後理解不足,原因之一是雙方溝通方式不同。例如80後愛直接溝通,並期望上司多讚賞下屬;相反僱主普遍甚少直接與下屬溝通,雙方因此容易產生誤會,建議僱主需改變溝通方式,以及按80後的需要提供支援,才能留住80後員工。小道消息 發表於 2012-11-27 09:59 PM [url=http://www.mw801.com/big5/discuz/images/common/back.gif]http://www.mw801.com/big5/discuz/images/common/back.gif[/url]



    呢d問題同樣發生係80年代, 當時60後一樣面對同樣問題, 蔡大嬸呢d顧問費真易賺
 樓主| 發表於 2012-11-27 22:16:09 | 顯示全部樓層
其實係,借80後的現象做這些調查可以撈到不少油水
 樓主| 發表於 2012-11-28 17:47:27 | 顯示全部樓層
生活易於7至8月透過網上調查,訪問了1,768名準備於今年至2014年間結婚的新人,58%指結婚的開支最終較預期多,當中62%人的實際開支較預期高出兩成或以上,更有11%人的實際開支較預期高出50%,「失預算、使大咗」的情況並不罕見;甚至35%人曾因經濟原因推遲婚期。
發表於 2012-11-28 21:01:28 | 顯示全部樓層
生活易於7至8月透過網上調查,訪問了1,768名準備於今年至2014年間結婚的新人,58%指結婚的開支最終較預期多 ...
小道消息 發表於 2012-11-28 05:47 PM [url=http://www.mw801.com/big5/discuz/images/common/back.gif]http://www.mw801.com/big5/discuz/images/common/back.gif[/url]



    不怕不怕美聯儲在2015年前仍採取超低息量化寬鬆, 借一百萬年息才3幾萬, 搞番個百萬婚宴先有體面, 唔係老左邊到有回憶! 超支就超支, 照搞!

其實想留記憶比你另一半, 最佳方法是刻意比佢捉奸在床, 呢個記憶先夠深, 一生難忘!
 樓主| 發表於 2012-11-29 22:28:52 | 顯示全部樓層
絲絲身邊好多老闆朋友經常呻話同Y世代(泛指生於一九八一至一九九四年)員工有代溝,唔知點樣同Y世代合作。顧問公司泰田、麥基爾國際就用咗差唔多三年時間調查,發現老闆以為最能將Y世代留住嘅兩個因素係「興趣及趣味性」同「金錢上的回報及利益」。但原來Y世代唔係一味講金o架,除咗興趣外,第二重要嘅係「清晰及可達到的職業路徑」。咦?老闆同Y世代喺職場認知上,真係有啲誤會都唔定。
 樓主| 發表於 2012-11-29 22:30:24 | 顯示全部樓層
不怕不怕美聯儲在2015年前仍採取超低息量化寬鬆, 借一百萬年息才3幾萬, 搞番個百萬婚宴先有體面, ...
吾老大 發表於 2012-11-28 09:01 PM [url=http://www.mw801.com/big5/discuz/images/common/back.gif]http://www.mw801.com/big5/discuz/images/common/back.gif[/url]



   咁盡?
發表於 2012-11-30 00:17:37 | 顯示全部樓層
回復 27# 小道消息


    咩叫 「興趣及趣味性」? 性趣我就識?   , 「金錢上的回報及利益」....   有Y世代女生記得介紹比我, 我招工中 , 最愛「友誼波」
發表於 2012-11-30 00:18:48 | 顯示全部樓層
回復 28# 小道消息


    你指那部份比較盡? 請明言, 我盡量改改!
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