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香港11項紓緩措施

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發表於 2013-2-27 14:06:25 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
財政司司長曾俊華於財政預算案中表示,推出11項的紓緩措施,共涉及330億元,應該可以幫助香港的中產和基層市民,以及中小企業紓緩壓力。

(1) 寬免物業差餉。
寬免2013/14年度全年差餉,以每戶每季1500元為上限。估計有大約75%的物業在該年不用繳交差餉。這項建議會令政府收入減少116億元。

(2) 打工仔退稅,寬減薪俸稅及個人入息課稅。
寬減2012/13年度75%的薪俸稅及個人入息課稅,上限為1萬元。全港153萬名納稅人會受惠。有關扣減會在納稅人2012/13年度的最終應繳稅款反映。這項措施會使政府少收84億元稅款。

(3) 電費補貼 $1800。
向每個電力住宅用戶戶口提供1800元的電費補貼,涉及政府開支45億元。

(4) 綜援生果金繼續出【雙糧】。
向領取綜合社會保障援助(綜援)、高齡津貼、長者生活津貼及傷殘津貼的人士發放額外津貼,金額相當於一個月的綜援標準金額、高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼。這方面的額外開支為27億元。

(5) 代繳公屋租金。
其中,政府會為須向房委會繳交額外租金的租戶繳付單位兩個月的基本租金。至於居住在香港房屋協會乙類單位的非長者住戶,政府會為他們繳交兩個月租金的三分之二。這項措施涉及開支22億元。

(6) 改善食物援助服務。
去年預算案預留1億元撥款,延續並改善短期食物援助服務。勞工及福利局會在下個財政年度向立法會申請撥款。如有需要,政府會再增加1億元撥款。

(7) 推遲學生惜貸還款期。
容許所有在2013年完成課程的學生貸款人,可以選擇在完成課程一年後才開始償還學生貸款,紓緩他們畢業初期的財政負擔。

(8) 提高基本及額外子女免稅額。
把基本及額外子女免稅額由現時6.3萬提高至7萬元。調整後,2013/14年度初生嬰兒在出生年度的免稅額將為14萬元。預計惠及30萬名納稅人,政府每年收入會減少4.1億元。

(9) 提高進修開支扣除額。
將個人進修開支扣除額的上限由現時6萬元提高至8萬元,預計受惠的納稅人有6000名。政府每年收入會減少1000萬元。

(10) 寬減企業利得稅。
寬免2013/14年度商業登記費,讓120萬名經營業務的人士受惠。政府的收入會減少21億元。

(11) 寬減利得稅,上限1萬元。
寬減2012/13年度75%的利得稅,上限為1萬元,有關扣減會在2012/13年度最終應繳稅款反映。全港11.9萬名利得稅納稅人會受惠,政府的收入會減少10億元。

以上首7項及為最後兩項,均為一次性措施。
發表於 2013-2-27 15:52:59 | 顯示全部樓層
Wow完全冇對我受惠
發表於 2013-2-27 17:00:16 | 顯示全部樓層
【明報專訊】新加坡公布2013年度財政預算案,推出大量「派糖」措施,協助中低收入人士紓緩生活壓力,試圖減輕貧富懸殊,包括推出企業僱員加薪補貼計劃、降低自住物業房產稅等。新加坡民怨近期因外來移民問題加劇,新措施或有助暫時紓減社會怨氣。
新加坡副總理兼財長尚達曼稱,今次預算案旨在「加快經濟和社會轉型步伐」,着重優先緩解國民在轉型期間的陣痛。由於勞動力市場未來數年預計仍持續緊縮,影響工資增長,故政府在預算案中推出「加薪補貼計劃」,在未來3年資助僱員的部分工資增長,企業凡為月薪4000坡元(約2.5萬港元)或以下的僱員加薪,最多可獲政府資助加薪額的40%。
退稅最多50% 公屋免雜費3月
政府估計需撥款36億坡元(約225億港元),以「鼓勵企業與員工分享提升生產力的成果」。如僱主今年為員工加薪200元,政府會每月支付四成加薪額(即80元)給僱主。星洲政府上次為僱主提供工資補助是在2009年衰退時,當時協助僱主支付員工部分工資,以保住員工飯碗。
另外,星洲政府亦加強現有生產力及創新優惠計劃,在未來3年提供30%公司稅回扣。政府也將撥出17億坡元(約106億港元)幫助中低收入家庭應付高漲生活費,包括發放較去年多一倍的額外消費稅補助券,預計將有140萬人受惠。政府亦將給予居於組屋的家庭1至3個月雜費回扣、補助長者國民保健儲蓄戶口等。此外,未來5年學前教育開支將倍增至逾30億坡元(約188億港元),以設立更多學前教育中心及幼兒園,確保中低收入家庭子女教育質素。
豪宅貴車加稅縮貧富差距
預算案又提出調整房地產稅結構,加強累進稅制,包括將自住物業免稅額擴充至年出租收益為8000坡元(約5萬港元)或以下的物業,估計有95萬間物業的業主可獲減輕賦稅,而佔全國首1%的豪宅業主則會將增加賦稅,約1.5萬間物業受影響。豪華汽車買家亦會在改革稅制下繳納更高稅款。
有專家認為,財政預算案包括多項紓困措施,有助紓減貧富差距,但亦有專家質疑「加薪補貼政策」對推動國內生產力的效用。由於加薪補貼計劃以僱主為對象,僱主可能故意將員工月薪控制在4000元以下圖利,也可能在為員工加薪後,減少花紅或其他津貼,確保工資成本不會上漲。
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