华尔街年终奖为何这么高

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华尔街年终奖为何这么高  


　年关将近，来自华尔街的新闻是，各金融机构形势一片大好，各家分红。例如高盛公司每个员工平均起来，今年可以分到62.2万美元。而摩根士丹利公司CEO年终分红是4000万美元。
　　华尔街是不是发疯了？按照美国的各种法律监管水平，疯的可能性不是很大。相反，华尔街正在吸引更多的资本。尽管安迪·凯斯勒在《华尔街的肉》一书中，形象地把华尔街比喻为绞肉机，警告投行从业者不要成为砧板上的鱼肉，但似乎这个风险太小，不足以阻挡资本的热情。在监管体系完善，正常的市场经济能够给予竞争者大体公平的机会，而从竞争中胜出的，自然也能获得更多的金钱。
　　华尔街的年终奖为什么会这么高呢？以前我们听传统经济学，说的是“无差别人类劳动”是其中的关键。但后来出了邓丽君，大陆的经济学家很难解释，为什么邓丽君的出场费要这么高？为什么一个工人劳动一年都买不起一张演唱会门票？越来越多的高收入现象在新古典的供给与需求框架下，得到了很好的解释，所以人们转向了现代经济学。
　　按照这种经济学，一个人拿很多钱是因为有很多人通过直接与间接的方式“需要”他。对于一个人或物，有超过一个人的需求，就会出现买者之间的竞争，结果就把价抬高了。对于华尔街的金融机构而言，道理也是一样的。只不过他们是资本世界中的明星。
　　常理上，资本会朝着边际收入高的地方去，例如中国经济的高速增长吸引了大量外商直接投资（FDI），但华尔街的金融机构是专业做发现哪里边际收益高的事情的，然后告诉投资者或者代客理财等。因为他们专业从事这个行当，所以比普通人多懂一些哪个行业比较有前途，哪个国家比较有风险。这样大量的机构和散户投资者依靠他们做出投资决策，而机构投资者背后又是大量的间接个人投资者，个人通过银行、基金等形式进入了这个市场。所以这背后是一张无边无际的网，网上的人都需要华尔街的金融机构，所以他们的价就高了。
　　加上利用专业分工，他们比常人更知道投资机会所在，善于发现边际收益高的行业或地区，因此能挣到更多的钱。所以华尔街的高额年终奖，实际上不过是阐释了经济学的两条基本原则：第一是稀缺程度越高，价格就越高，这是根据供求关系得出来的；第二条是分工能带来意想不到的好处，包括高额利润与分红。
　　国内有不少城市跃跃欲试，要成为世界金融中心。但罗马不是一天建成的，华尔街也不是一步登天的。华尔街的可贵在于其在专业分工上做出了努力，在全球化的今天，它们没有囿于美国境内，而是面向世界进行项目发掘。所以当你在中国发现来自华尔街的投资时，也不必过于惊讶，因为通常来讲，资本的嗅觉是最灵敏的。华尔街投行人士的身影在中国不断出现，也在某种程度上反映出中国经济已经成了全球资本的“热带”。
　　至于华尔街的高额年终奖，除了在象征意义上刺激一下国人的努力进取外，别的意义并不是很大。当国人能冷静看待这种高额年终奖时，或许意味着中国经济发展有了质的飞跃。作为个人，去华尔街做一个投资银行从业者，无疑是一份很有前途的职业。当然，在尽力而为的同时，也要量力而行。个人如此，国家也同样如此，除了扬长避短发挥比较优势之外，也要更务实一点吧。
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kellylei

哇^0^

北极熊

高盛集团主席兼首席执行官(CEO)劳伊德·布兰克芬(Lloyd Blankfein)就是其中笑
得最开心的一个。在今年高盛集团业绩刷新华尔街纪录之后，他的奖金也有望“水涨船高”达到8700万美元。

　　52岁的布兰克芬能拿到这么个大红包，起源于今年早些时候高盛股东们批准的一份股权激励计划：其25名高管每人最高可以获得相当于高盛税前收入的0.6%的报酬。由于高盛今年税前利润高达146亿美元，由此计算“红包”价值大约为8740万美元。

　　此外，股东们批准的计划里，也取消了最高不得超过3500万美元的现金和股票奖励的限制。

　　“你几乎得同情其他的玩家们，因为和高盛的业绩相比，他们都得矮一大截。”纽约怀特普莱恩斯的一个薪酬顾问Brian Foley表示：“取消限制为高管获得更多的奖励铺平了道路。”

　　不过，市场还得再耐心等待一会儿才能看到高盛最终揭开的布兰克芬奖金数额的“面纱”。

　　高盛董事会的薪酬委员会只是将上述奖金计算公式作为一个前提，而事实上，历年的高管奖励都比最高标准要低。位于纽约的金融服务集团宝鼎管理职位搜索负责人Jeanne Branthover预计，布兰克芬的薪酬可能只有5000万美元。而高盛发言人皮特·罗斯则拒绝对激励计划透露更多的细节。同时也拒绝讨论关于公司员工潜在的薪酬情况。

　　布兰克芬于1982年从一个黄金交易商转投高盛，并在今年7月保尔森就任美国财长之后执掌高盛。去年，布兰克芬作为高盛总裁兼首席运营官拿到了3800万美元，包括1080万美元的股票和1910万美元的现金奖励。

　　截止到11月24日，高盛本财年净收入达到95.4亿美元，提高了70%，也创下了华尔街的历史纪录。同时，高盛股价今年以来增长了59%。高盛已经拿出了总计165亿美元，准备支付工资、奖金和福利。平均每个人能分到62.2万美元。

　　事实上，今年华尔街业绩大幅攀升的并不止高盛一家，因此各位高管们拿的也就不会太寒碜。上周，摩根士丹利首席执行官约翰·麦克(John Mack)就获得了4000万美元的奖金。

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