Y世代怕競爭 欠「上流」機會

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回復 40# 小道消失


    美國陷入大蕭條以來最嚴重的經濟衰退後，一晃眼就過了3年半，如今35歲以下的Y世代與父母及祖父母的薪酬和職業差距愈來愈大，導致「孩子永遠比父母強」的美國夢岌岌可危。

要踏進職場的Y世代專業人士發現，職場這條路原是通往高薪和更高社經地位的康莊大道，如今他們得繞道而行，甚至根本就是死路一條。

從2007年12月經濟開始變差以來，25歲到34歲的這一代人平均收入減少8%，縮幅是成年人整體收入的兩倍，他們的失業率也比全國失業率高出0.5到1個百分點。

羅格斯大學（Rutgers）教授祖金表示：「這一代人的收入將永遠受壓抑，而且有可能終其一生（至少未來10年）都處於較低水準。」他還說，專業人士初入職場，如果不是擔任他們首選的工作，很可能未來都會留在這個退而求其次的領域，不但薪酬會相形見絀，未來也很難在較偏愛的領域重起爐灶。

前白宮經濟顧問委員會首席經濟學家葛林史東（Michael Greenstone）表示，一代不如一代的態勢可能會持續下去，「孩子賺的錢不如父母，而且我認為，我們正在播種，讓這股趨勢延續到未來。」

羅格斯大學今年稍早的調查發現，2006年以來的大學畢業生中，僅五分之一預期自己會比父母更成功。他們當中擁有全職工作的人數只略微超過半數；僅五分之一的受訪者表示，自己的工作有升遷發展的機會。

高中畢業生或大學輟學生的處境就更不用說。喬治城大學的教育及勞動力中心指出，這場經濟衰退奪走的工作機會中，每5個就有4個原本是高中或以下學歷的勞工所擔任。

許多本來由年輕專業人士所擔任的中等收入工作，都在逐漸消失。美國聯邦勞工統計局指出，自2007年以來，25歲到34歲財務顧問及放款專員的人數減少40%，而這個行業的整體工作機會只減少30%。

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中年父母其中一個危機是面對「空巢期」，意思是子女長大離巢，父母要重新適應生活。但在這個年代，父母可能再沒有空巢期，代之而起是「啃老族」的出現。

　　啃老族是指年輕人完成學業後，不願工作，繼續依靠父母供養和照顧。父母到了日暮之年，雖有兒女同住，仍要為他們幹活，可喜亦可悲。

　　據統計處的數字分析，「啃老族」開始在香港出現。直至二○一二年，接近四成年輕人有大專學歷，比率在十年間上升一倍，但月入中位數仍然維持在八千元水平。此外，青年已婚比率只有2%，比十年前的3.6%再下降1.6%，創十年新低，但他們與父母同住的比率則不斷上升。樓價租金飆升，年輕人置業無望，又不想住劏房，唯有繼續跟父母同住。

　　內地老養少日漸普及

　　與父母同住，一來可盡孝道照顧父母，二來可乘機儲蓄待將來置業，本來並非壞事。問題是愈來愈多年輕人嫌辛苦嫌錢少，連工也懶得做，反正覺得父母養得起自己。這現象在內地日漸普及，據中國老齡科研中心的調查，現時30%的年輕人基本上靠父母供養。在一孩政策下，就算子女不願工作，父母也甘願照顧，背後的想法是反正他朝百年歸老，所有財產都是歸於這個孩子，只差遲或早而已。有些父母認為自己以前捱過苦，若有餘力也不忍見到孩子受苦，讓他們現在享受一下又何妨。

　　香港會否步內地後麈，出現老養少的文化？這不單是個別家庭的選擇，而是整個社會的問題。年輕人是社會最重要的人力資源，若他們不投入工作，社會的經濟發展便要依賴其他年齡層來推動。上一代要交棒，下一代卻不願接棒，最後便會出現經濟斷層危機，香港過去幾十年的美好日子將難以維持。

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美國健康組織Sleep In America訪問逾1,500名介乎13至64歲的人士，分4個組別：Z世代（13至18歲）、Y世代（19至29歲）、X世代（30至45歲）及嬰兒潮（46至64歲），調查他們的睡前習慣。

結果發現，Y世代及Z世代的「機不離手」情況最為嚴重，近半人睡覺前1小時必定講電話或發請說，另有部分X世代及嬰兒潮人士會在睡前打機。

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2012年九月，美國德州大學新聞學院教授Paula Poindexter出了一本書，探討三十歲以下的Y世代對新聞冷淡的原因，經全國性的調查，發現了Y世代對新聞的心態。

．Y 世代認為新聞媒體報導他們這一世代的時候，報導內容全不及格
．Y 世代形容新聞為垃圾、謊言、偏頗、宣傳、重複、乏味
．Y 世代吸取新聞以手機、APP、社群網路為主，不同於他們父執輩以讀報為主
．Y 世代不依賴新聞幫助生活起居
．Y 世代不認為「被告知」是重要的事

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香港文職及專業人員總會調查發現，七成受訪者說超時工作沒有任何形式補償，更有僱主認為超時工作是應份。
該組織去年訪問了850名白領，獲加薪的受訪者中，有三成人是加薪1-3%。總會表示，加薪幅度追不上3.76%的通脹，扣除通脹，他們變相減薪，建議今年僱員平均加薪7%。
另外，一成人表示去年遭到減薪，當中三成人減薪超過一成。
另外，調查中約七成受訪者表示，超時工作沒有得到任何形式的補償，當中有26%受訪者，每周工作超過50小時。
總會認為，反映工作時間長的情況十分普遍，更有僱主認為超時工作是應份，建議政府盡快制訂標準工時的立法時間表，將每周工作時數訂為40小時。

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【本報訊】書中再沒黃金屋。統計處昨發表最新的青年人口結構數據，本港近四成15至24歲年輕人擁有大專教育程度，比率在過去十年間上升一倍，但月入中位數毫無寸進，仍維持在8000元水平，嚴重跑輸通脹。專上教育濫竽充數，學者直指是董建華當年草率推出副學士的惡果，更憂慮會出現「下流一代」，要不封閉自己，就是激進反抗。
記者：王家文　白琳　林偉聰　彭美芳

統計處的《香港2011年人口普查主題性報告：青年》指，本港15歲至24歲的青年人口有86萬，較2001年減少逾2.7萬，減幅逾3%。該年齡組別的勞動人口則由41.1萬下降至34.7萬，減幅達15.5%。然而，具專上教育程度的青年比率卻在10年間翻倍，由19.5%上升至39.3%，當中擁有文憑/證書或副學位人數由4.4萬增至16.1萬，急增3倍。
專上教育普及，卻未能為年輕人帶來較佳工作待遇，過去10年薪酬停滯不前，更追不上累積通脹。統計處數據顯示，港青有逾六成從事文職、服務或銷售工作，2011年的每月主要職業收入中位數跟2001年一樣，停留在8,000元水平，但同期綜合消費物價指數累積升幅已達12%。逾四成港青每月收入少於8,000元，當中逾萬人月入更低於2,000元。

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    年青人好苦啊！

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【經濟日報專訊】本港青年失業率不高，卻陷於職位薪金難上流困局。據悉，新一份財政預算案派糖扶貧之外，亦有助年輕人就業及培訓的措施。年輕人苦無出頭天成為全球議題，他們需要的，又豈止於一份工？
據悉，下周三的預算案中，將會提到協助青年就業。事實上，對比外國，本港青少年失業率未算高，但是與其他發達國家一樣，本港青年陷入「下流」困境，除了薪金向下流，更有職位向下流，例如大學生不滿從事較低學歷的工作，認為學歷貶值。
做文員當司機 感高材低就
大學生找到心儀工作屬好事，可是現實難盡如人意。本港擁有大專或以上學歷者愈來愈多，2010年全日制專上教育學額達5.5萬個，比起10年前倍增。但另一方面，經濟步伐放慢，高薪職位數目難升，結果便是部分大學生要流向較低學歷或較低薪的工作。
中大副校長侯傑泰指出，若社會全部人也是大學生，他們揸的士、掃街也正常不過，以本港逾60%的大專入學率，出現「高材低就」情況，不足為怪。現今一紙文憑，早已不是找到好工可向上流的保證。
這種學歷膨脹引伸的社會現象，不少發展國家也面對。上月英國一份報告指，去年畢業的英國大學生，有60%沒有從事要求大學學歷的工作，38%從事低技術；美國有調查亦指，37%具大學資歷者，任職只要求高中學歷的工作，包括銷售文員、電話市場推廣員等，甚至有大學生做的士司機。
青年不滿薪金、職位皆向下流，青少年渴望有出路，甚至選擇「出走」。例如台灣年輕人成為低薪的22K世代（月薪約5,746港元），赴外國打工人數近年大增，前往澳洲打工度假，從05/06年度的739人飈升至10/11年度的1.3萬人，不少人更冀打工期間可申請當地居留。
韓國鼓勵年輕人 「出走」海外
年輕人就業問題嚴重的南韓，名正言順鼓勵「出走」。候任總統朴槿惠未正式就任，已在1月宣布新政府將與公私營企業聯手設「K-Move」計劃，主動協助年輕人到海外就業，朴槿惠明言年輕人要把眼光放海外，政府要協助他們在全球各專業領域闖出一片天。
趁年輕出外闖闖，聽來不錯，但年輕人紛紛離開，對社會後遺症可能更多，例如年輕人出走成風的西班牙，當地便擔心國家經濟破產，連人才庫也破產，「雙重破產」下經濟更難復甦。
在本港，現實問題是全球也有學歷膨脹的情況出現，高薪職位不足，即使到外地，也未必更易闖出一片天，本港青年又可如何走出難上流困境？
要解決上流難問題，政府應加強開創新產業力度，開創職位讓年輕人發揮；另一方面，也要調整培訓人才的政策，例如現今大專每年培訓出來的人才，其專業是否符合本港經濟架構需要？若然調整得當，便可減少學歷錯配的情況。
侯傑泰指出，在德國有兩種大學，一種是學術型大學，另一種是職業、技工型大學，政府不妨考慮設置職業型大學，既可減低錯配，又可切合本港的產業發展需要。
政府要做事，不過青年心態也需要改變，本港上月有報道指，有大學生指自己「賣知識而非賣身」，不願加入無助提升自己或沒前景的工作，可是另一邊廂，本港的低技術行業如飲食業等，卻又出現有工無人做情況。
大學生能夠投身心儀行業自然好，可是現實中若不許可，出現學歷錯配，自怨自艾也不是辦法。
《紐約時報》上月報道，中國大學生供過於求，不少學生堅信自己理應得到報酬不錯的辦公室工作，認為藍領工作低級不願做，寧可處於失業或半失業狀態，這又豈是社會樂見？
「高材低就」或令人有屈就感覺，可是轉念一想，有「沙紙」又如何？
港大教育學院講座教授程介明上月曾撰文指，曾有大學畢業生到酒樓做部長，被視作「奇聞」，可是放眼看，飲食業愈來愈多大學生做部長，也可慶幸飲食業會因此而更上一層樓。這年頭，年輕人不容易有出頭，政府及年輕人也要把目光放得更遠些。

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人望高處，但有調查顯示，逾6成受訪者認為本港社會向上流動機會，較10年前差。事實上，社會經濟增長不及往昔，新世代薪金或職位爬升速度，或許難及父母輩，惟彼此是在上流階梯不同位置起步，在不同年代需要不同機遇。

中大香港亞太研究所訪問707名18歲或以上市民，結果發現，61.1%受訪者認為，現時香港社會向上流動的機會，與10年前相比較差，認為較好只有14.6%；54.6%受訪者認為向上流動的機會不足，當中尤以擁有大專學歷、來自基層的年輕男性為甚。

經濟增長放緩 薪金縮水

社會流動向來是港人關心議題，若沒有詳細及長時間在薪酬、職位或社會經濟地位變化的追蹤調查，難以有全面數據客觀分析。現時不少年輕一代認為自己在社會上流愈來愈難，很大程度是依據自己與周遭同儕間的經驗，從收入、地位及際遇等方面，與上一代比較而得來的主觀感受，但這感受全然正確嗎？

收入可說是判斷社會上流的重要指標，若然收入年年上升，即使沒有升職，自我感覺仍是向上流。可是近年經濟步伐放慢，社會上流速度亦起了變化。

從1982年至1997年的16年間，本港人均GDP上升468.3%，經濟增長快，帶動各階層薪金提升，向上感覺自然強烈，可是自97年金融風暴後，「經濟大餅」增長大不如前，由1997年至2012年，人均GDP增長只得34.8%，薪金增長小，01年個人月入中位數是1.1萬元，至2011年是1.2萬元，扣除通脹後，實際倒退2.6%，月薪反向縮水了，如何還可令人有上流感覺？

另一個量度指標，則是社會地位有否提升。70、80年代的年輕人，其實不少從低做起，例如在工廠打藍領工，隨着經濟增長而往上爬，躍升較快，但隨着大專學位增加，80後、90後已多是大專畢業，甫踏出社會已瞄着白領或行政管理工作，要再職位再爬升至經理級或高層管理，難度無疑較大。

另外，據統計處資料，經理及行政級人員職位，從01年的10.7%下跌至2011年的10.1%（見表）。擁有大專學歷者愈來愈多，但高薪職位增長微，僧多粥少，難上位是有數得計。

有關社會流動的判斷，很多時來自與上一代的比較。出身於60、70年代的上一輩，很多成長於社會較貧乏時期，年幼生活質素低，父母學歷不高，但不少透過教育，可比父母輩從事更高社會階級的職業，薪金攀升也快，肩擔可改善一家生活質素的支柱，但80後、90後出生於較經濟好年代，或來自中產富裕家庭，父母已在社會地位及經濟能力上有一定水平，年輕人若要超越上一代，當然比上一代有難度。

自我裝備 勿怨不如父輩

社會上流的階梯一直都有，只是不同年代的年輕人，在不同起步點出發。在山腳起步，向上感覺較明顯，相比在山腰起步，步速當然不同。

近日網上流傳一篇文章，網民轉述午膳時聽到旁邊母子一段對話：母親勸喻兒子搵工，但兒子反駁「文盲又一萬，我哋大學生又一萬，你做埋我份！」母親即表示，擔心若日後她年老過身，兒子如何維生，豈料兒子稱可承繼她的房產、人壽保險賠償而「發達」，又指會申請公屋。

對話或有真假，但某程度也是現實中常見寫照，未畢業申請公屋、啃老族現象等，年輕人感難向上爬，以致甘願向下流的心態，令人擔心。

每年代有不同機遇，上流階梯要依靠社會經濟活力造就，政府須打破經濟發展的瓶頸，發展新產業，為年輕者創造新職位。南韓政府便於2010年推行「一人創意事業」計劃，迎合年輕人的彈性工作方式，資助1萬間由年輕人創立的科技創意公司。

上一輩有不少創業發迹故事，可是如今租金飛升，新一代創業難，但從另一角度看，現今網絡發達亦創造新商機，也是年輕人的本錢。社會流動減慢是大趨勢，但上流階梯仍然在面前，別放軟手腳！