Y世代怕競爭 欠「上流」機會

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根據禁毒處藥物濫用資料中央檔案室2012年統計數字，去年首次被呈報的吸毒者的「毒齡」（即初次吸毒至被機構發現的時間）中位數從2008年的1.9年上升至去年的4年。青年吸毒者行為亦轉趨隱蔽，近六成於自己或親友家中吸毒。

吸毒人數呈報跌5%

去年整體吸毒人數有下降趨勢，被呈報的整體吸毒人數及首次被呈報吸毒人數分別按年下跌5%及13%，惟首次被呈報的吸毒者的「毒齡」中位數從2008年的1.9年大幅上升至前年的3.5年，再上升至去年的4年，中位數於過去5年持續上升。去年被呈報的21歲以下青年吸毒人數亦按年下跌21%，但97%青年吸毒者均吸食危害精神藥物。

中位數吸毒4年方發現

禁毒處亦於上學年抽查200多間中小學及專上課程院校超過15萬名學生，發現曾吸食毒品的學生之間有33%人指其最普遍吸食毒品的地方為親友家中，26%指最常於自己家中吸毒，即於住宅內吸毒者達59%。亦有21%吸毒青年獨自吸食毒品，比率比2008至09年同樣調查所發現的19%大幅上升。

禁毒專員許林燕明認為，毒齡上升因吸毒者整體行為轉趨隱蔽，令其被發現的時間增長。禁毒常務委員會主席石丹理則指出，打擊毒品的「戰場」經警方的連番行動後，從以往的狂歡派對轉至學校，現再轉移至家居。他認為由於父母可能因工作長時期不在家，無法觀察到子女隱蔽於家中吸毒，令年輕人吸毒更難被發現。

專家：「戰場」學校轉家居

許林燕明亦指出，阻止年輕人於家中吸毒始終有賴父母，並指禁毒處已成立由社工負責的24小時專線協助遇上子女吸毒的家長，並將加強對家長的教育，助家長觀察子女有否吸毒相關行為。

小童群益會關注青少年吸毒問題專責小組成員郭美霞表示，她所接觸的吸毒者大都已經「上樓」，多於住所內吸毒，此舉令吸毒者更為隱蔽。她續指出，現時所接觸吸毒者主要以20歲以上者為主，10至14歲的初中生吸毒人數較少，約比以往下跌近半。她認為由於初中生深受政府打擊毒品的宣傳片所影響，明白吸毒的壞處，故令初中生吸毒人數比以往大跌。

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職場新生代叫不少僱主感棘手，面試no show、又「唔鬧得」，「怪獸家長」更功不可沒，有家長在子女見工面試「搶答」、質問食肆「為何10點半才收工」、甚至代子女請病假等。

有僱主坦言，家長太過保護子女終會影響僱主觀感，呼籲一眾家長「識得放手」，免最終「愛他變成害他」。

擁有40間食肆的Pokka Cafe，每年聘請不少年輕人，其培訓及人力資源發展經理柯文滿見盡不少「怪獸家長」，曾有次跟年輕人面試，其母親事事「搶答」，她忍無可忍表明想跟申請者單獨對談，其母竟回應：「乜你公司不見得光？有甚麼秘密不讓人知？」

代子女問 「可否不做晚市」

曾執教鞭十多年的柯文滿，常跟家長接觸，沒想過當HR同樣要面對家長。她表示，不少家長代子女請病假、查詢福利、甚至提出「可否不做晚市」、「為何要10點半才收工」等等，她直言，這些行為已嚇壞僱主。

為應付家長，該公司決定提高透明度，如每名新員工過試用期，可獲優惠劵，讓年輕員工邀請家人到店內吃飯，讓父母認識店長、大廚等同事都是「斯文人」，結果家長反過來幫公司「教員工」：「當他們投訴俾廚房大佬鬧，家長認為大佬好斯文，一定是子女做錯先！」

柯認為新生代有可取之處，僱主也不要一味指摘，曾有當了十多天兼職的女生寫信答謝她，指自己以往常問媽媽拿錢唱K，工作體驗讓她明白媽媽工作辛苦，不會再亂使錢。

僱主籲家長 要識得放手

「曾有社工轉介一個經常被炒的女仔，常記不到各種拉麵湯底，但她很勤力，將所有資料抄在簿仔在家中背！」5年後女生已升為中層管理，其母曾親自答謝她。

柯文滿明白，家長當仔女是「金笸籮」，常提出「不喜歡做便不要做吧，屋企不是等你養」，結果「愛他變成害他」；她呼籲家長「要識得放手」，教曉子女學會承擔。

女青年會青年就業服務督導主任林遠濠建議家長，最好跟子女一同搜尋職場資料，令雙方都明白現時職場情況。

除父母過分保護，職業性格錯配是年輕人另一就業困難，女青年會的「職業性向配對」測試結果可反映年輕人首兩項職業特質，惟近年結果出現兩極化，第一種是甚麼類型都很低分，第二種是甚麼類型都很高分。

林認為，第一種的年輕人對職業興趣不高，或許因對職場欠認識；第二種多數是學歷高者，以為甚麼工作都能勝任，這類人會常轉工。

「很多年輕人由學校走到職場，好似由一個懸崖跳到另一個懸崖，結果中間跌倒！」他認為現時畢業生欠工作經驗，建議政府可於DSE中加入工作體驗為必修。

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中學即將放榜，又是年輕人搵工旺季，然而最近有研究發現，本港中、低學歷年輕人心頭高、怕辛苦，近四分一受訪港青最長工作僅持續不足1年，有中五學歷的男生在6年內誇張得轉了工23次、份份工做不逾兩個月，但與此同時，逾半數受訪青年認為入職月薪至少應有2萬元。

有人力顧問認為新生代欠責任感，一遇挫敗即放棄，建議學校應提供抗逆課程；而企業僱主應給予更大容忍予年輕入職者，為企業創新。

工作配對 預約30人僅4人出席

人力資源顧問公司總監潘秀琼，早前曾預約了30多名年輕人進行工作配對，惟當日「等了整個下午」，僅得4人出現，問其中1名缺席的年輕人，他以「家人覺得資料輸入員無前途」為原因，拒絕見工；盡見現今年輕人欠缺責任感的情況。

她透露，曾接觸有年輕人，4年間轉了4份不同工種工作：「沒有持續性，僱主只看履歷表，見你4年轉4次工，不會問你背後原因，只會以為你jumpy，就不會見你！」她認為，家長不應過分保護子女：「低人工都要做，唔肯做就不會有成功感、滿足感。」

香港青年協會於今年4月，以電話訪問了525名15至29歲年輕人，30.3%擁高中程度，37.2%屬大學學位或以上，當中僅有22.2%人在職。調查發現，有23.5%受訪青年唸完書後，做最長的工作僅持續不足1年（見表）。

被問及對全職工作的月入期望時，51.2%認為應有2萬元或以上，四分一人指覓得符合薪酬期望的工作機會「幾小」及「非常小」。

青協副總幹事馮丹表示，青年人就業期望，與現實出現落差，大部分找工作均以個人興趣、滿足感行先，忽略嘗試不同性質工種及有學習和培訓機會的工作，更對飲食業存有偏見：「事實上，是不同行業都有不同發展機會！」

遇挫敗即放棄 宜增抗逆訓練

青協深入訪談了20名離校青年，有青年轉工頻率極高，未能累積工作經驗，同時自我認識不足，選擇自己不喜歡的工作；另訪問了4間私企僱主或人力資源部人員，普遍投訴年輕僱員欠適當工作態度，又因「唔捱得」而辭職（見另文——「應徵要訣 思考可給公司甚麼」）。

麥肯錫香港區總經理倪以理則認為，不少僱主並非重經驗或技術上工作技巧，惟年輕人於職場一遇挫敗即告放棄，曾有年輕僱員工作兩天即辭職，認為應提早於學校教導年輕人如何面對逆境，提升其抗逆能力。

他亦指出，目前本港企業員工正在老化、不肯創新，停留於「食老本」階段：「現在好多人以facebook去創新（企業），50歲的人點去用facebook去做創新？」他提醒僱主，如欲為企業創新，應吸納新人入行，給予更大容忍予年輕人：「容許未試過失敗的（年輕）人去試！」

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有大學進行青年貧窮的調查發現，絕大部份受訪青年認為未來10年青年貧窮及本港財富懸殊問題會持續惡化。

浸會大學社會科學研究中心在5月訪問518名年齡介乎15至34歲年青人。有8成受訪者認為過去10年入息中位數維持在8千元是偏低或非常低。

浸大青年研究實踐中心教授黃昌榮表示，青年貧窮問題並不樂觀，但他認為香港青年態度務實，但要脫貧仍需要政府制定適切的政策，協助解決就業不足和低薪等問題。

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    中國大陸今年被稱為「史上最難就業年」。一項最新報告顯示，今年畢業的大學生就業簽約率35%，低於去年12個百分點。
中新社今天報導，「2013年中國大學生就業報告」今天在北京發表。截至4月10日止，被調查的碩士畢業生就業簽約率26%，低於去年畢業生同期11個百分點；大學畢業生為35%，低於去年畢業生同期12個百分點。
報告顯示，去年大學生畢業半年後的就業率為90.9%。在去年畢業的大學生當中，有82.4%的人畢業半年後受雇全職或半職工作；2.0%的人自主創業。
有8.5%的人處於失業狀態，其中，1.1%準備國內外研究所考試；5.3%準備繼續尋找工作；2.1%放棄了繼續求職和求學。
調查顯示，在去年大學畢業生中，有44%的人認為目前工作與自己職業期待吻合，有56%的人認為工作與職業期待不吻合。
報告指出，去年大學畢業生平均月收入為人民幣3048元，比2011年畢業的2766元，成長了282元。其中大學畢業生為3366元，比2011年畢業的3051元，成長了315元。
2012年大學畢業生從事最多的職業類是財務，就業比例為10.4%，其後為銷售（10.0%）和行政╱後勤（8.7%）；就業最多的行業類是金融（銀行╱保險╱證券）業（10.7%），其次是媒體、資訊及通信產業（10.0%）。
在2012年大學畢業生畢業半年後職業期待吻合度最高的為醫學（52%）；職業期待吻合度最低的為理學（43%）。畢業半年後就業率最高科系是管理學（92.9%），最低的是法學（87.2%）。
報告還顯示，在就業的2012年畢業生中，55%對就業現狀滿意，其中在「政府機構╱科研事業」單位的就業滿意度最高，為69%；在「民營企業╱個體」的就業滿意度最低，為50%。
高職高專生畢業半年後在「政府機構╱科研事業」的就業滿意度最高，為64%；在「中外合資╱外資╱獨資」的就業滿意度最低，為45%。
「2013年中國大學生就業報告（就業藍皮書）」由麥可思研究院撰寫、社會科學文獻出版社出版。

轉貼自中央社